Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 мая 2022 года на вопрос от 12 мая 2022 года № 738985 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Просим Вас дать разъяснения по порядку отражения изменения вида занятости работника в организации.
Ситуация: работник принят на работу в организацию в качестве внешнего совместителя.
Основное место работы в иной организации.
В заключенном ИТД с нашей организацией указано, что сотрудник работает по совместительству. Затем сотрудник увольняется из организации по основному месту работы и переходит на основное место работы в нашу организацию.
То есть для нас сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы.
Каков наш порядок действий при изменении вида занятости сотрудника?
Вид занятости корректируется путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору на совместительство?
При этом не производятся выплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск?
Вид занятости меняется путем прекращения трудового договора по совместительству и заключения НОВОГО трудового договора с видом занятости по основному месту работы.
При этом при увольнении выплачиваются компенсации и прочие выплаты?
Ответ:
