Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Предусмотрена ли доплата за подтвержденную квалификационную категорию медицинским работникам, трудящимся в сфере образования?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 августа 2025 г.)
Распространяется ли действие Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 1 апреля 2025 года № 29 (вносящего изменения в приказы от 11 декабря 2020 г. № ҚР ДСМ-249/2020 и от 20 декабря 2020 г. № ҚР ДСМ-283/2020), на медицинских работников, трудящихся в сфере образования (например, медсестру, работающую в образовательной организации)?
Если да, предусмотрена ли доплата за подтвержденную квалификационную категорию в таком случае, учитывая, что в Управлении образования Павлодарской области был ответ, что соответствующие доплаты не предусмотрены в бюджете и не будут выплачиваться.
Согласно Отраслевому соглашению между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, Республиканским общественным объединением «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM», Общественным объединением «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения «AQNIET», Республиканским общественным объединением «Отраслевой профсоюз работников медицины и смежной с ней отраслей «QazMed» и Национальной палатой здравоохранения на 2023 - 2025 годы:
«6. Действие настоящего Соглашения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года и на Уполномоченный орган в лице Министерства здравоохранения Республики Казахстан, работодателей и работников, в том числе, медицинских работников, работающих в других сферах деятельности и их представителей в лице Национальной палаты здравоохранения и Профсоюза...
7. Положения соглашений, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие гарантии работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Соглашением, признаются недействительными и не подлежат применению.
13. В целях совершенствования экономических отношений и оплаты труда, а также реализации комплекса мер, обеспечивающих право работника на достойный труд и достойную заработную плату, Стороны исходят из того, что:
13.1. Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий осуществляется в соответствии с Постановлением № 1193 и настоящим Соглашением.
Система оплаты труда работников других форм собственности в сфере здравоохранения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, но не ниже соответствующих размеров заработных плат, в том числе должностных окладов (устанавливаемых с учетом соответствующих коэффициентов по стажу работы и поправочных коэффициентов), надбавок/доплат установленных Постановлением №1193 и настоящим Соглашением.
