Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2020 года на вопрос от 22 мая 2020 года № 618532 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Работодателем в отношении работника в соответствии п. 1 ст. 64 ТК РК на протяжении 5 месяцев применены дисциплинарные взыскания следующей последовательности: Строгий выговор, выговор, строгий выговор, выговор.
При этом работодатель ссылается, что на основании п. 1 ст. 64 ТК РК право выбора применения дисциплинарного взыскания остается за ним, то есть по законодательству нет ограничений в соблюдении иерархии применения дисциплинарных взысканий (За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий).
Так же работодатель при наложении одного дисциплинарного взыскания не отменил ранее наложенное им дисциплинарное взыскание.
В этой связи прошу ответить на следующие вопросы;
1. Законно ли применение дисциплинарных взысканий вышеуказанной последовательности.
2. Необходимо ли и какие основания при наложении дисциплинарного взыскания отменять ранее наложенное, то есть при наложении Выговора необходимо ли отменять ранее наложенный Строгий выговор.
3. Есть ли необходимость снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание перед наложением последующего за другой проступок и есть ли необходимость применения иерархии при наложении взысканий.
Ответ:
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, при этом, за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание из тех, которые предусмотрены п. 1 ст. 64 ТК РК.
Меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они расположены в тексте ст. 64 ТК РК.
При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать, что:
