Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 марта 2022 года на вопрос от 14 марта 2022 года № 730823 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам:
1) Имеет ли право организация создать согласительную комиссию без специального обучения?
2) Какие организации занимаются обучением и обязаны ли члены согласительной комиссии, в состав которой входит юрист предприятия, проходить обучение по применению трудового законодательства РК?
3)Выдается ли соответствующее разрешение (сертификат) по результатам обучения?
4) Какие штрафные и иные санкции, предусмотрены в случае отсутствия согласительной комиссии в организации с численностью свыше 150 человек?
5) Какие штрафные и иные санкции применяются в случае не прохождения ежегодного обучения по применению Трудового законодательства РК?
Ответ:
1) Согласно подпункту 26) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В соответствии с пунктом 8 статьи 159 Кодекса члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.
Таким образом, сначала работодатель создает комиссию, а затем члены комиссии проходят ежегодное обучение.
2), 3) Кодекс не регламентирует порядок проведения такого обучения.
Из вышеуказанной нормы следует, что основная цель обучения – изучение трудового законодательства и развитие навыков ведения переговоров и достижения согласия в трудовых спорах.
