К. Рахманов, аудитор РК, СIPA
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ОШТРАФОВАННЫМ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ?
Правомерно ли включение в Трудовой договор пункта: «При расторжении Трудового договора по инициативе работника, работник обязан уведомить Работодателя письменно не менее, чем за один месяц. В сроки, определенные Актом работодателя, работник обязан надлежащим образом передать дела руководителю подразделения или вновь принимаемому работнику. В случае нарушения процедуры увольнения Работник обязуется выплатить штраф в размере ХХХ (хххх) тенге и возместить все убытки Работодателю (подбор персонала, обучение при вхождении в должность и т. д.)?»
Согласно пунктам 1 и 5 статьи 56 Трудового кодекса:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
В соответствии с пунктами 1 - 4 статьи 123 Трудового кодекса:
1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.
