Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июня 2020 года на вопрос от 15 мая 2020 года № 616471 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу Вас ответить на следующие вопросы, касающиеся единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД):
1. Трудовой договор в электронной бирже труда с работником расторгли, он уволился, указали дату увольнения и статью ТК РК, после этого пишут: расторжение договора необходимо зарегистрировать в течение 1 месяца со дня расторжения. Какие дальнейшие действия должен предпринять работодатель?
2. Что делать если при регистрации трудового договора выходит ошибка?
3. Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовой договор о совместительстве?
4. Надо ли вносить в ЕСУТД изменение заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха, обязанностей работника и работодателя? Или оформлять в этих случаях дополнительное соглашение на бумажном носителе?
5. Нужно ли оформлять трудовой договор на бумажном носителе?
Ведь согласно п. 484 приказа исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения» срок хранения трудового договора 75 лет и это документ на бумажном носителе и идентичный ему электронный документ?
6. Нужно ли вносить в ЕСУТД гражданско-правовые договоры?
7. Как работник должен подписать электронный трудовой договор с помощью ЭЦП?
В личном кабинете работник увидел, что трудовой договор зарегистрирован, но не увидел запроса на его подпись.
8. Дата заключения и начала трудового договора 11.07.2016 (это верная и необходимая дата).
Но в личном кабинете в EGOV «Трудовая деятельность» дата заключения трудового договора и всех дополнительных соглашений на 1 день раньше получается, т.е. 10.07.2016. Что делать в данной ситуации, почему происходит такая ошибка?
Ответ:
4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон).
В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях, содержащую сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров (далее - ЕСУТД), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.
В настоящее время Министерством труда и социальной защиты РК в реализацию Закона разрабатываются Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров (срок принятия август 2020 года) (далее - проект Правил).
По первому вопросу:
