Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2021 года на вопрос от 5 мая 2021 года № 683510 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте Уважаемый господин Министр.
Просьба на основании Закона РК «О доступе к информации» ответить на вопрос - В связи с пандемией и ее последствиями в компании изменились экономические условия, т.к. объемы работ сокращаются нашим Заказчиком.
Некоторые проекты приостановлены на неопределенное время.
В связи с чем мы вынуждены переводить сотрудников на неполный рабочий день при первой возможности по мере приостановления проектов, т.к. оплата рабочего времени сотрудников производится из бюджета оплачиваемого Заказчиком.
В связи с данными изменениями условий труда сотрудников мы применяем ст. 46 ТК РК и информируем об изменениях за 15 календарных дней.
Но по экономическим причинам срок уведомления за 15 календарных дней для компании имеет важное значение и высокозатратен при переводе большого количества людей.
Подскажите, пожалуйста, каким образом и на основании какой статьи можно сократить срок предупреждения сотрудников о переводе на неполный рабочий день по инициативе работодателя без соблюдения срока предупреждения об изменение условий труда за 15 календарных дней.
Возможно, ли в данном случае применить п. 2 ст. 33 по соглашению с сотрудником. «Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении».
С уважением Арестов Олег.
Ответ:
Уважаемый Олег!
