Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Какой порядок формирования согласительной комиссии и избрания ее председателя?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 29 октября 2026 г.)
1. Вправе ли согласительная комиссия (далее - СК) назначить своим председателем директора ТОО, не являющегося представителем работодателя в составе СК и, соответственно, не прошедшего обучение?
Как это документально закрепить?
2. Каким образом производится уменьшение/увеличение количества представителей сторон СК?
Если первоначально было избрано по 2 представителя от каждой стороны, затем 1 представитель работников уволился, можно ли автоматически уменьшить состав комиссии до двух человек: по одному от каждой стороны?
Если можно, какие документы при этом нужно оформить?
Если нельзя, каким образом может рассматривать поступающее заявление комиссия, если нет возможности оперативно провести собрание работников для избрания нового представителя и обучить его?
Согласно статье 159 Трудового кодекса согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
