Квалификационные требования к должности лаборант
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 31 октября 2017 г.)
Компания занимается переработкой нефтешламов. У нее есть своя лаборатория. При приеме на работу лаборантов по химическому анализу с ними была подписана должностная инструкция. Сейчас встал вопрос, что надо подписывать производственную инструкцию, а не должностную, т. к. лаборант - это рабочая специальность. В чем отличие производственной инструкции от должностной, и какую должны подписать с лаборантами? Является ли лаборант рабочей специальностью?
Согласно статье 117 Трудового кодекса квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Согласно пункту «Общие положения» приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее КС) лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - КС) в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
Согласно КС Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
При расширении круга обязанностей работников без изменения должностного наименования, работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равнозначных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
В разделе «Должности специалистов» КС приведена должность:
