Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 февраля 2023 года на вопрос от 3 февраля 2023 года № 77118 (gov.kz)
Вопрос:
Согласно п.1 ст.92 ТК РК «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года».
Трудовой отпуск за предыдущие периоды использован в полном объеме, однако работник просит предоставить ему отпуск в полном размере за рабочий год, в том числе и за фактически неотработанное время.
Но при этом с начала июля месяца он достигает пенсионного возраста. Исходя из этого у меня два вопроса:
1) Правомерно ли отказать сотруднику в отпуске?
2) В случае предоставления отпуска как производить удержание излишне выплаченных сумм, если произойдет увольнение по достижении пенсионного возраста?
Ответ:
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется в том же порядке, что и для предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Так, согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст. 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), в который включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
