Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2022 года на вопрос от 28 сентября 2022 года № 755604 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте, мы в компании для каждой должности имеем свою должностную инструкцию, с которыми ознакамливаем под роспись.
Теперь от руководителя одного структурного подразделение поступило предложение добавить в раздел обязанности должностных инструкций некоторых руководителей новую функцию.
Является ли добавление новых функций в должностную инструкцию работника изменением условий труда?
Надо ли запрашивать у работника согласие на добавление новых функций в его должностную инструкцию?
Заранее благодарю за ответ.
Ответ:
Согласно подпункта 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
