Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 декабря 2018 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте.
Помогите разобраться в следующем вопросе.
Сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам с 4 декабря 2018 года на основании больничного листа.
Имеет ли она право продолжить работу до конца декабря по взаимному согласию сторон?
Какую при этом несет ответственность первый руководитель? в случае возможности работать, не повлияют ли ее социальные отчисления на выплаты по беременности и родам?
Ответ:
Уважаемая Асель Исенжановна!
Относительно осуществления труда несмотря на наличие листа нетрудоспособности отмечаем, что в соответствии с п.2 ст. 99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Согласно статье 59 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания.
Соответственно, лист временной нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника и после открытия листка нетрудоспособности работодатель не имеет право допускать работника к работе при его соответствующем информирований.
В данном случае, информация о временной нетрудоспособности работника должна исходить от самого работника, в ином случае работник несет самостоятельный риск ухудшения здоровья, а работодатель не понесет ответственность за допуск его к работе.
