Как принять на сменную работу инвалида с III группой?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 апреля 2022 г.)
Как правильно принять сотрудника на работу с 3 группой инвалидности, работа сменная, сутки через двое? За месяц получается 240 часов. Нужно ли прописывать в ТД его инвалидность? ОСМС и ИПН удерживается с заработной платы? Нужно ли извещать Центр занятости населения о приеме на работу работника с инвалидностью 3 группы?
На основании статьи 75 Трудового кодекса не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
Согласно статье 76 Трудового кодекса привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса к сверхурочной работе не допускаются следующие работники: инвалиды.
То есть работник, чтобы работать посменно (суммированный учет рабочего времени), а также в ночные смены, должен представить заключение ЭПК медицинской организации, что он может быть допущен к работе посменно и/или в ночь.
При этом для работы в ночную смену работник должен дать свое письменное согласие.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Если в организации суммированный учет, то нужно установить учетный период. Если учетный период один месяц, то работник-инвалид третьей группы не может работать в часах больше нормы рабочего времени, установленной на каждый месяц. То есть в таком случае нельзя работать 240 часов. Если учетный период год, полугодие, квартал, то возможно работать 240 часов в одном месяце, но целом за учетный период (например, квартал), фактически отработанное время не может превышать нормы рабочего времени в квартал.
