Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
НЕОБХОДИМО ЛИ УТВЕРЖДЕНИЕ ГРАФИКА СМЕННОСТИ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОЙ?
Новый работник принимается на работу вахтовым методом работы 28 дней работы,28 дней выходных. Непосредственный руководитель сообщает, что работник будет работать, например, с 25/11 по 02/12 (Получается только 8 дней). Далее работник будет отдыхать 28 дней, затем работа 28 дней. Далее по графику 28/28. (Делается для того, чтобы он попал в вахту со всеми работниками, которые на данный момент работают.) Необходимо ли утверждение графика сменности работникам, работающим вахтой? Правомерно ли, что он будет работать первые всего 8 дней, если он принимается на вахту 28/28. Как правильно оформить данный случай?
Согласно статье 210 Трудового кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами.
Согласно статье 212 Трудового кодекса РК вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.
