Является ли нарушением не занесение сведений по сотрудникам в ЕСУТД?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 12 октября 2020 г.)
ТОО не регистрировало сотрудников на сайте enbek.kz. ВОПРОС: Если сейчас зарегистрируем всех сотрудников работающих на текущий момент и оформим увольнение на сотрудников которые уволились в июне, июле 2020г. Будет ли это считаться нарушением, будут ли нам штрафы?
Согласно изменениям в Трудовой кодекс, введенным в действие Законом РК от 4 мая 2020 года № 321-VI работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 13 пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;
Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) (далее - Правила) утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 и вступили в силу 18 сентября 2020 года.
Сроки внесения данных согласно Правилам:
| Данные о ТД | Примечание | Сроки |
| Сведения о вновь заключенных трудовых договорах | | не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами |
| Действующие трудовые договора на 18 сентября 2020 года | Предприятие с численностью до 2000 человек | в течение года со дня вступления в силу Правил, то есть до 18 сентября 2021 года |
| Предприятие с численностью свыше 2000 человек | в течение двух лет со дня вступления в силу Правил, то есть до 18 сентября 2022 года |
