Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 апреля 2020 года на вопрос от 6 апреля 2020 года № 604517 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
В настоящее время в связи с карантином, закрытием детских садов и переводом школ на удаленное обучение у многих работников случился простой, не связанный с виной работодателя или работника, в соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, который оплачивается в размере минимальной заработной платы - 42500 тенге.
В связи с этим возникают вопросы:
1. В каком размере будут выплачиваться «отпускные» при предоставлении очередного оплачиваемого трудового отпуска, из расчета оклада (заработной платы) или исходя из суммы оплаты простоя - 42500 тенге?
2. Каким образом будет рассчитываться средняя заработная плата в период простоя?
С уважением.
Ответ:
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
При этом, следует отметить, что оплата времени простоя является заработком работника.
Согласно Закону РК от 4 декабря 2019года «О республиканском бюджете на 2020-2022 годы» размер минимальной заработной платы составляет 42500 тенге.
