Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 января 2020 года на вопрос от 15 января 2020 года № 589836 (dialog.gov.kz) «О расторжении трудового договора с работником вследствие состояния здоровья, препятствующего нормальному выполнению работы»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 января 2020 года на вопрос от 15 января 2020 года № 589836 (dialog.gov.kz)

Вопрос:

У моего дяди инвалидность отсутствуют пальцы на левой руке, кроме указательного и большого.

Недавно в организации где он работает машинистом экскаватора провели периодический медицинский профосмотр, по результатам которого он признан негодным.

На основании заключительного акта его отстранили от работы и хотят уволить.

При этом заявляют, что в компании не предусмотрен легкий труд и нет такой должности.

Имеют ли право отстранить моего дядю и уволить, или должны создать для него должность с легкой работой?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекса), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.