И. Смурыгина, начальник отдела налогового консалтинга ТОО «Казахстанаудит»
ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ ОТПУСК НА ОДИН ДЕНЬ, ЕСЛИ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ВЫПАДАЕТ ПЕРВЫЙ ДЕНЬ КУРБАН АЙТА?
Сотрудник уходит в трудовой отпуск с 7 сентября на 28 календарных дней (по трудовому договору), 24 сентября выпадает первый день Курбан Айта, будет ли продлеваться отпуск на этот день и оплачивается ли он?
Разъяснение специалиста
Положения Трудового кодекса. В соответствии с пунктом 4 статьи 96 Трудового кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю и 7 января -православное Рождество- являются выходными днями.
Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового Кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
На основании статей 2, 3 и 5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.10.2012 года, национальным праздником в Республике Казахстан является День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря. Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:
Новый год - 1-2 января;
Международный женский день - 8 марта;
Наурыз мейрамы - 21 - 23 марта;
Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
День защитника Отечества - 7 мая;
День Победы - 9 мая;
День Столицы - 6 июля;
День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря.
Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями. При этом, при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Вывод. Таким образом, так как первый день Курбан-айта не является праздничным днем, то есть, не является ни государственным, ни национальным праздником, а признается просто выходным днем, и если этот день выпадает на период отпуска, то отпуск не переносится или не продлевается на один день. Следовательно, в вашем случае, так как работник пойдет в отпуск на 28 календарных дней (с 7-го сентября по 4-е октября 2015 года), то на работу он должен выйти 5-го октября. Выходной день - Первый день Курбан-айта 24-го сентября - не продлевает отпуск на один день по 5-е октября 2015 года.
Нормативные положения. Для сведения необходимо отметить, что пунктом 3 раздела 1 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», установлено, что для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу.
Вывод. Учитывая это положение, если бы работник пошел в отпуск, например, с 28-го сентября 2015 года, то, 24-е сентября, являющийся выходным днем был бы исключен из расчетного периода для расчета отпускных.
В связи с чем, на расчетный период для исчисления отпускных приходится 19 оплачиваемых рабочих дней, без учета 24-го сентября.
Примечание. Вышеупомянутый приказ вводится в действие после дня его первого официального опубликования (Опубликован: Информационно-правовая система нормативных правовых актов РК «Әділет» 19 августа 2015 г.), то есть - с 20 августа 2015 года.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
