Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 27 января 2021 года № 664358 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте, Уважаемый господин министр.
Компания А (далее - работодатель) ежегодно предоставляет очередные оплачиваемые трудовые отпуска своим работникам, продолжительностью 28 календарных дней. Как правило, работники разделяют свой очередной трудовой отпуск на 2 и более части, одна из которых не менее 14 календарных дней, используется ими в течение года.
Однако, ссылаясь на рабочую нагрузку, работники отказываются использовать оставшуюся часть оплачиваемого трудового отпуска в текущем году, либо вовсе отказываются идти в отпуск.
В этой связи, неиспользованная часть дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставляется Компанией в течение текущего года в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
В результате, дни трудового отпуска копятся по нарастающей, а работники отказываются писать заявления на отпуск.
Оснований для выплаты компенсационной выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска у Компании нет, и пользоваться данной опцией в течение двух лет подряд запрещено.
Таким образом, в целях не допущения нарушений трудового законодательства в отношении работников по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска со стороны работодателя, возникают следующие вопросы:
1. Что может предпринять работодатель в отношении работника, отказывающегося как от очередного оплачиваемого трудового отпуска (его части), так и писать заявление на его предоставление?
2. Каким образом документально оформить работодателю отказ работника от очередного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (его части) и от написания последним соответствующего заявления на отпуск (его часть)?
