Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июня 2017 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
Наша компания является стороной заказчика при заключении договора аутстаффинга. Просим Вас, дать разъяснение и порядок оформления сотрудников по данному договору:
трудовых отношений
расчет и выплата заработной платы
предоставление отчетности в гос. органы
оформление отпусков и больничных
оформление командировок
Также, просим дать ссылку на законодательные и нормативные акты, которые регулируют данный вид отношений. Спасибо за ответ.
Ответ:
Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.
Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.
В МТСЗН поступают обращения от работников и профсоюзов, а также депутатов Парламента РК, в которых высказывается обеспокоенность в связи с применением заемного труда (аутстаффинга) в некоторых предприятиях страны.
Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) понятие и порядок использования заемного труда (аутстаффинг) в его мировом понимании не регламентированы.
Кроме того, отсутствует запрет на применении данного института, соответственно, контролирующие органы лишены правовых оснований для привлечения работодателей к административной ответственности за использование заемного труда.
Следует отметить, что в соответствие с Кодексом с внедрен институт прикомандирования работника к другому юридическому лицу.
В частности, дается понятие «прикомандирование работника» это выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица.
При этом прикомандированный сотрудник остается в штате работодателя - командирующей компании и получает заработную плату от командирующей компании.
Для обеспечения выполнения определенных задач прикомандирование работников будет допускаться только:
1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
