Могут ли вахтовики работать по совместительству в свой межвахтовый отдых?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 3 июля 2024 г.)
Организация нанимает сотрудников на вахтовой основе.
Могут ли сотрудники, работающие вахтовым методом, работать на другом объекте (также на объекте основного работодателя) в межвахтовый отдых?
Если организация нанимает сотрудника с постоянным контрактом на полный рабочий день, возможно ли отправить кандидата на удаленный объект, откуда он не сможет регулярно возвращаться в постоянное место жительства?
Согласно подпункту 56) пункта 1статьи 1 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно пункту 4 статьи 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Согласно статье 67 Трудового кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.
Согласно статье 26 Трудового кодекса не допускается заключение трудового договора: на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
