Как предоставить отпуск работнику для прохождения скрининга?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 2 декабря 2024 г.)
В компании работник проходил скрининг 8 ноября и отсутствовал на работе по заявлению 2 часа с 09:00 до 11:00.
Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года.
Работник принес справку с поликлиники, что действительно проходил скрининг с 11 по 12 ноября 2024 года.
В справке поликлиника проставила дату 11 - 12 ноября, так как в эти дни пришли результаты обследования.
Должен ли работник предоставить справку с поликлиники, что действительно проходил скрининг?
Заявление на отпуск для прохождения скрининга оформляется до прохождения или уже после с предоставлением справки, что действительно работник был на скрининге?
Имеет ли работник право после прохождения скрининга написать заявление на отпуск по скринингу, к примеру 26 - 27 декабря?
Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством РК в области здравоохранения.
Согласно статье 87 Трудового кодекса работникам предоставляются социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
