Указ Президента Кыргызской Республики от 10 июля 2023 года № 173
О внесении изменений в некоторые решения Президента Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.08.2025 г.)
В целях совершенствования системы формирования и функционирования резерва кадров, в соответствии со статьей 71 Конституции Кыргызской Республики, статьями 8, 47 Закона Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления», статьей 10 Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утратил силу.
2. Внести в Указ Президента Кыргызской Республики «О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской Республики» от 2 февраля 2022 года № 24 следующие изменения:
в Положении о порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования, утвержденном вышеуказанным Указом Президента Кыргызской Республики:
- пункт 5 дополнить абзацем третьим следующего содержания:
«При этом служащие, для которых устанавливается особый (внеконкурсный) порядок поступления, а также служащие, занимающие патронатные должности, включаются в резерв кадров по истечении 6 месяцев пребывания на последней должности в государственном органе, органе местного самоуправления;»;
- абзац одиннадцатый пункта 9 признать утратившим силу;
- пункт 21 дополнить абзацем пятым следующего содержания:
«Лица, назначенные в особом (внеконкурсном) порядке, а также занимающие патронатные должности, могут претендовать на замещение в соответствующих группах административных государственных должностей и муниципальных должностей государственного органа, органа местного самоуправления после включения в установленном порядке в соответствующую группу (главную, старшую и младшую) резерва кадров.»;
