Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2022 года на вопрос от 24 февраля 2022 года № 728618 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК определено, что «Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса», при этом нет четкого требования, что работники должны указать конкретную дату выхода на работу в письменном согласии.
В связи с производственной необходимостью, Работодателю приходиться привлекать работников в выходные и в праздничные дни на месяц вперед с их согласия и с оформлением акта работодателя, но учитывая неравномерный поток поставки комплектующих, поломку технологического оборудования, внеплановый ремонт и т.п. ежедневно влияющих на ритм производства, выход работников в свой выходной день, который уже оформлен приказом, не предоставляется возможным, но возникает необходимость выходы в другой выходной день, в связи с чем Работодатель вносить изменения в приказ о выходе в праздничные и выходные дни, тем самым создается дополнительная работа с документами так как, работников больше 200 человек.
