Какой документ должны предоставить сотрудники, находящиеся на карантине?
(Т. Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 30 апреля 2020 г.)
На предприятии изолировали сотрудников, так как они контактировали с зараженными COVID-19. Какой документ они должны будут предоставить (справка или лист временной нетрудоспособности), как оплачивать справку/лист временной нетрудоспособности, имеются ли ограничения (15 МРП) при максимальной оплате?
На основании статьи 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности утверждены Постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса.
