Закон Украины от 12 декабря 2019 года № 378-IX
О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины
Верховная Рада Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:
I. Внести в кодекс законов о труде Украины (Ведомости Верховной Рады УССР, 1971 г.., Приложение к № 50, ст. 375) следующие изменения:
1) в абзаце восьмом части первой статьи 43 - 1 слова «должностных лиц органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и должностных лиц центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами» заменить словами» работников, имеющих статус государственных служащих в соответствии с Законом Украины «О государственной службе»;
2) в статье 49 - 2:
первое предложение части третьей дополнить словами «кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;
после части пятой дополнить новой частью следующего содержания:
«Высвобождение работников, имеющих статус государственных служащих в соответствии с Законом Украины «О государственной службе», осуществляется в порядке, определенном настоящей статьей, с учетом следующих особенностей:
о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за 30 календарных дней
в случае высвобождения работников на основании пункта 1 части первой статьи 40 настоящего Кодекса не применяются положения части второй статьи 40 настоящего Кодекса и положения части второй настоящей статьи;
не позднее чем за 30 календарных дней до запланированных увольнений первичным профсоюзным организациям предоставляется информация по этим мероприятий, включая информацию о причинах увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также проводятся консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению освобождением или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений».
В связи с этим часть шестую считать частью седьмой;
3) в статье 265:
в части второй:
абзац второй заменить двумя новыми абзацами следующего содержания:
«Фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а до юридических лиц и физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой - третьей групп, применяется предупреждение;
