Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA,
победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ, ЕСЛИ РАБОТНИК РАБОТАЕТ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Сотрудник работает в ТОО по совместительству, не полный рабочий день, по 4 часа в день. Начисление заработной платы производится по отработанным часам. Как рассчитать средний заработок для расчета отпускных по среднедневному или среднечасовому заработку? 1. Расчет по среднедневному заработку. Всего дней: 217,5. Всего заработка (включая премии): 468509. Среднедневной заработок составил: 468 509 / 217,5 = 2 154,06 2 154,06 × 18 раб. дней оплачиваемого периода = 38773 2. Расчет по среднечасовому заработку. Всего часов: 912. Всего заработка (включая премии): 468509. Среднечасовой заработок составил: 468 509 / 912 = 513,72 513,72 × 144 рабочих часов оплачиваемого периода = 73 976. Верны ли расчеты?
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно пункту 3 статьи 68 Трудового кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (пункт 5 статьи 92 Трудового кодекса).
