Г. Жуманова,
юрист по вопросам трудового и гражданского права
ПРАВОМЕРНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ С ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА?
В ТОО 21 октября 2015г. уволилась главный бухгалтер по собственному желанию. 14 октября 2015г. бухгалтером отправлен платеж по банку на неправильный код, вследствие чего выписан штраф с РГУ гос. доходов. ТОО уплатило штраф. Имеется трудовой договор, договор о материальной ответственности. должностных инструкций нет. В банке главный бухгалтер не предусмотрен. Доступ к банк-клиенту был у руководителя тоже. Можно ли штраф определить как возмещение материального ущерба и подать иск в суд на работника.
В соответствии с пунктом 1 статья 37 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» от 24 марта 1998 года № 213 действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
В связи с чем, на правоотношения, возникшие до введения в действие Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, распространяется действие Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251 (далее - ТК РК), утратившего силу 1 января 2016 года.
Согласно пункту 1 статьи 23 ТК РК работодатель имеет право:
- поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РК;
- на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 160 ТК РК сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РК и иными законами Республики Казахстан.
Пунктом 3 статьи 160 ТК РК установлено, что прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Согласно статье 166 ТК РК за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено ТК РК.
В соответствии со статьей 167 ТК РК материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
