Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 сентября 2019 года № 363001 (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте!
Прошу вас помочь разъяснить ситуацию:
Работник работал вахтовым методом в организации с 23 января 2019 г по 19 июля 2019 г, при расторжении ТД работник имел неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 11 дней. С 19 июля 2019 г (дата приказа о расторжении ТД) работодатель произвел расчет отпускных по 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей неделе зафиксировав только 7 дней подлежащих оплате.
Имеется ли нарушение со стороны работодателя, если все табеля работника отражают 11 часовой рабочий день, но оплата за неиспользованный трудовой отпуск была произведена за 8-ми часовой рабочий день?
Имеется ли нарушение со стороны работодателя в подсчете количества дней неиспользованного трудового отпуска (работнику определено 11 дней неиспользованного трудового отпуска за период с 23 января 2019 г по 19 июля 2019 г)?
В Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 п 6. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск указано, что Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. В соответствии с приказом о расторжении ТД от 19 июля 2019 г первым днем отсчета согласно выше указанных Правил является 22 июля. Таким образом, подсчет количества рабочих дней должен производится в даты включительно с 22 июля по 1 августа, где приходится 9 рабочих дней.
Является ли подсчет 7 рабочих дней, которые подлежат оплате нарушением со стороны работодателя?
Заранее спасибо, С уважением Александр
Ответ:
Уважаемый Александр Андреевич!
Согласно статье 96 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
