Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2020 года на вопрос от 3 марта 2020 года № 598687 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Уважаемый Министра, прошу ответить на следующий вопрос.
Согласно пп.1) п.2 ст.48 ТКРК Работодатель обязан отстранить от работы работника, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.
Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается медицинским заключением, выданным государственным медицинским учреждением.
Вопрос 1. Имеет ли работодатель право отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы, если он отказывается проходить медицинское освидетельствование?
Вопрос 2. Является ли акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствование на предмет алкогольного опьянения основанием для отстранения от работы?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы работника находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.
Должностные лица предприятий и организаций по месту работы освидетельствуемого работника направляют и доставляют его на медицинское освидетельствование.
Освидетельствование для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения производится в государственных медицинских организациях в любое время суток, в специализированных кабинетах.
