Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 февраля 2020 года на вопрос от 12 февраля 2020 года № 594806 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Обращаюсь к Вам за разъяснением следующего вопроса. Работнику в охранной компании выдается спецодежда для осуществления деятельности на постах охраны в соответствии с требованием законодательства в области охранной деятельности. Данная спецодежда приобретается за средства работодателя.
Вопрос заключается в следующем: Возможно ли производить удержание из заработной платы работников остаточной стоимости ранее выданной спецодежды в случае его увольнения, при условии, что такой работник заранее дал письменное согласие на такое удержание при приеме на работу?
Попадает ли такое удержание под понятие пп5 п.2 ст.115 Трудового кодекса РК?
Спасибо.
Ответ:
В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс), работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
