Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2020 года на вопрос от 22 июля 2020 года № 630045 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
ДД! Прошу разъяснить от кого пострадавший работник будет получать выплаты при причинении вреда его здоровью и жизни (несчастный случай на производстве).
В КОНКРЕТНОЙ ситуации, законы прочитала. Работник застрахован работодателем.
Средняя заработная плата составила 130 000 тенге. Утрата профессиональной трудоспособности работника - 85 % (общей - 75 %).
Вина работника, согласно акта о несчастном случае и спец.расследоввания - 70 % (работодателя - 30 %), инвалидность 2 группы, пострадавшему работнику была назначена соц.выплата из Гос.фона соц.страхования - 37 000 тенге
Страховая компания произвела расчет страховых выплат: 130 000 тенге (средняя з/п пострадавшего работника) х 85 % (проф.утрата трудоспособности) - 70 % (процент вины работника, согласно акта) = 33 150 тенге
Учитывая, что согласно ст. 19 Закона «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей», размер страховой выплаты осуществляется за минусом социальной выплаты на случай утраты трудоспособности из Государственного фонда социального страхования, страховая компания ОТКАЗАЛА работнику в страховых выплатах.
При этом, согласно ст. 937 ГК РК, при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.
При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются.
То есть имеется противоречие в законодательных актах.
Вместе с тем, согласно ст. 19 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07.02.2005 г., Ежемесячная страховая выплата, причитающаяся работнику в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от тридцати до ста процентов включительно, осуществляется СТРАХОВЩИКОМ.
Согласно ст.122 Трудового Кодекса РК, при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
Вред, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат.
При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
