Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
КАК ОФОРМИТЬ ОТЗЫВ ПЕРВОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ИЗ ТРУДОВОГО ОТПУСКА?
Директор - единственный учредитель ТОО ушел в очередной трудовой отпуск, через некоторое время ему по производственной необходимости необходимо прервать отпуск и выйти на работу. Как его отозвать из отпуска, какие оформить документы, образец приказа на отзыв?
В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица (директором) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом. А Трудовой кодекс допускает возможность отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В рассматриваемом случае руководитель организации, он же единственный ее учредитель находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и решает прервать его в связи с производственной необходимостью. Согласно пункту 1 статьи 109 для отзыва работника из трудового отпуска требуется его письменное согласие. В данном случае в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне. В соответствии с пунктом 2 статьи 109 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Также вместо отдыха в другое время работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (пункт 3 статьи 109 Трудового кодекса).
Отзыв из отпуска в соответствии с требованиями статьи 114 Трудового кодекса оформляется актом работодателя, т. е. приказом. Здесь возникает вопрос в отношении формулировки приказа. Какой-либо утвержденной определенной формулировки для такого рода приказов не существует. Поэтому в каждой отдельно организации используют свою, удобную в кадровой и бухгалтерской работе. Важно наличие самого документа и его понятность заинтересованным сотрудникам/отделам. Например, формулировка в приказе об отзыве директора может быть составлена от первого лица:
| Семей қ. г. Семей № _______________ от «____»_______20___ г. П Р И К А З Об отзыве из ежегодного трудового отпуска Ф. И. О. 1. В связи с производственной необходимостью принимаю решение о прекращении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предоставленного мне ранее приказом № ….. с «….»………….20……. г. 2. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить позднее (оплатить компенсацией). Директор ТОО «………» (подпись) Иванов И.И. С приказом ознакомлены: |
Не будет ошибкой, если воспользоваться и обычным стилем изложения приказа:
| Семей қ. г. Семей № _______________ от «____»_______20___ г. П Р И К А З Об отзыве из ежегодного трудового отпуска Ф. И. О. ПРИКАЗЫВАЮ: 1 Иванова Ивана Ивановича - директора ТОО «……» отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с «….»………….20……. г. в связи с производственной необходимостью. 2. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить позднее (оплатить компенсацией). Директор ТОО «………» (подпись) Иванов И.И. С приказом ознакомлены: |
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
