Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как расторгнуть трудовой договор с работником, если меняется адрес работы в пределах одной местности?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 10 марта 2026 г.)
Работодатель меняет адрес работы (город не меняется).
Сотрудникам не всем это выгодно, кто-то не хочет продолжать работу, так как возникают сложности с дорогой до работы и обратно.
Должен ли работодатель (уведомивший заранее об этом) увольнять работника по соглашению сторон с компенсацией, дополнительным окладом и неиспользованных отпускных?
Как расторгнуть договор в данном случае?
Согласно статье 45 Трудового кодекса не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.
