Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
В каком случае работник по договору ГПХ имеет право на социальную выплату по уходу за ребенком?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 августа 2025 г.)
Женщина работала в нескольких местах, но у нее не было пенсионных и социальных отчислений, было только социальное пособие на двух детей до года.
Устроилась на работу по договору ГПХ.
Сможет ли она, выйдя в декрет, получить декретные выплаты по договору ГПХ?
Согласно Социальному кодексу социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначаются участнику системы обязательного социального страхования со дня возникновения права на социальную выплату.
Право на социальные выплаты возникает:
по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами - с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе о временной нетрудоспособности;
по случаю потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) - с даты отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), указанной в листе о временной нетрудоспособности.
Размер социальных выплат по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом, и выплачивается за счет активов Фонда.
