Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ ОПЛАТУ ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА В РАЗМЕРЕ НЕ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Компания занимается деятельностью по оказанию услуг по управлению башенными кранами, для этого у компании в штате имеются машинисты башенного крана с которыми имеются трудовые договора. В настоящий момент у компании нет заказов по данной услуге. Может ли работодатель выплачивать работнику оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника в размере не ниже минимального размера заработной платы и как это оформить документально или работодатель должен выплачивать 50% от средней заработной платы?
Согласно статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. При этом в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и отдыха.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по трудовому договору работнику работу в режиме полного рабочего времени или неполного.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на оплату времени простоя. Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Согласно статьи 112 Трудового кодекса РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
