Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2020 года на вопрос от 11 ноября 2020 года № 651812 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
В соответствии с пп.13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК работодатель по собственной инициативе вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Распространяется ли данная норма только на работников, обслуживающих денежные или товарные ценности или можно применить данную норму к работнику, совершившего с умыслом действия, направленные получение собственной выгоды (денежной/имущественной) от третьих лиц пользуясь своим служебным полномочием?
Так как действия, совершенные работником, дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Прошу дать ответ на поставленный вопрос в полном объеме.
Спасибо!
Ответ:
