Правомерно ли применение вычета 14 МРП за каждый месяц отдельно, если отпускные начислены отдельно за декабрь 2024 года и январь 2025 года?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 10 января 2025 г.)
В компании сотрудница пошла в отпуск с 02.12 2024 года по 20.01.2025 года.
Был издан приказ на отпуск, произведено начисление отпускных и выплачены отпускные за весь период 2 декабря 2024 года.
Отпускные начислены общей суммой, приказ один, и применен средний расчет заработной платы одинаковый за весь период отпуска, сумма - 331 962,77 тенге.
Затем сумму разбили по месяцам для начисления налоговых и социальных платежей:
на декабрь 2024 года - 217 849,25 тенге;
на январь 2025 года - 114 111,51 тенге.
По закону все социальные платежи оплачиваются отдельно, тем более, с января меняются ставки отчислений, а сотрудница уходит в декрет.
Если отпускные разбиты на 2 части, то работодатель должен применить вычет 14 МРП и в декабре 2024 года, и в январе 2025 года?
Согласно пункту 24 Правил и сроков исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование и Правил осуществления возврата плательщикам излишне (ошибочно) зачисленных сумм отчислений, взносов и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату отчислений и (или) взносов, утвержденных приказом Министра здравоохранения РК от 30 июня 2017 года № 478, перечисление отчислений и (или) взносов работников осуществляются работодателем ежемесячно.
