Письмо Управления государственной инспекции труда Восточно-Казахстанской области от 30 июля 2024 года № ЖТ-2023-04760484
Может ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка закрепить обязанность работников бухгалтерии, ИТ-отдела и т.п. следить за порядком на своем рабочем месте и осуществлять уборку помещений (включая мытье полов и окон) в которых находятся их рабочие места?
Управление государственной инспекции труда ВКО на Ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии со ст.24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
То есть, трудовые функции работника определяются трудовым договором, должностными инструкциями работника.
Если работнику предлагаются дополнительные трудовые функции, то регулирует их статья 111 Трудового Кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
