Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Вправе ли работодатель применять стандартный вычет по ИПН с дохода работника гражданина РФ, имеющего РВП и ИИН?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 17 января 2025 г.)
В компании принят сотрудник (гражданин РФ) в штат по трудовому договору, имеющий РВП на территории РК. Имеет ИИН.
Можно ли в данном случае применять стандартный вычет при исчислении ИПН с дохода работника?
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса резидентом РК в целях Налогового кодекса признается:
физлицо:
-постоянно пребывающее в РК;
-непостоянно пребывающее в РК, но центр жизненных интересов которого находится в РК.
Согласно пункту 2 статьи 217 Налогового кодекса, если иное не установлено пунктом 2-1 данной статьи, физлицо признается постоянно пребывающим в РК для текущего налогового периода, если оно находится в РК не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.
Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса центр жизненных интересов физлица признается находящимся в РК при одновременном выполнении следующих условий:
1) физлицо имеет гражданство РК или разрешение на проживание в РК (вид на жительство);
2) супруг (а) и (или) близкие родственники физлица проживают в РК;
3) наличие в РК недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физлицу и (или) супругу(е) и (или) его близким родственникам, доступного в любое время для его проживания и (или) для проживания супруга(и) и (или) его близких родственников.
