Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работницы, находящейся в декрете?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 19 декабря 2025 г.)
Сотрудник из декретного отпуска решает уволиться, проработав более 5 лет.
Согласно ВНД компании предусмотрена компенсация при увольнении сотрудников, проработавших более 5 лет.
Бухгалтерия, ссылаясь, что у декретницы не было за последние 24 месяца заработной платы, применила пункту 10- 12 Единых Правил, где взяла за основу должностной оклад.
Однако в 10 пункте Единых Правил есть момент, где необходимо, если нет заработной платы, брать период фактически отработанного времени у данного работодателя, то есть период за последний год или 3 года до декрета, где у нее были постоянные премии.
Насколько правомерно применять принцип начисления компенсации по отпуску, согласно пункту 12 Единых Правил к выплате компенсации по выслуге лет?
В данном случае работодатель данному работнику производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. Если это так, то:
Согласно статье 114 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно Трудовому кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.
Если перед датой увольнения работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, то здесь применяется пункт 12 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила).
Согласно пункту 12 Правил, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию (увольнению), то в случае наступления события (увольнения) средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
