Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 февраля 2020 года на вопрос от 29 января 2020 года № 592288 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Согласно п.1 статьи 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата.
При этом, согласно п.2 вышеуказанной статьи доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
В связи с чем возникает вопрос даже если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности работника, что считать «временным отсутствием работника» и насколько ограничены эти сроки?
К примеру, одно дело когда работник отсутствует по причине болезни либо трудового отпуска определенный промежуток времени, а если работник уволился и не найдена замена?
Срок отсутствия работника может исчисляться годами.
Получается работник, фактически выполняя функции двоих работников все равно не может получать доплату только из-за того, что эти функции прописаны в должностных обязанностях?
А если у второго, отсутствующего работника более широкий круг обязанностей? (к примеру, специалист выполняет расширенные функции отсутствующего главного специалиста).
Кроме того, прошу разъяснить, в случае если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности сотрудника, доплата этому сотруднику будет противоречить Трудовому кодексу?
Либо это все же возможно по решению работодателя?
Ответ:
