Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2018 года на вопрос от 4 мая 2018 года № 496210 (dialog.egov.kz) «Трудовой отпуск предоставляется только в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2018 года на вопрос от 4 мая 2018 года № 496210 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

Прошу Вас дать поручение разъяснить некоторые положения действующего Трудового кодекса РК: в соответствии со ст. 90 продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Верно, ли я понимаю, что в случае, если на период трудового отпуска попадают праздничные дни, трудовой отпуск продлевается на соответствующее количество дней?

Также прошу Вас пояснить, подлежат ли оплате данные дополнительные дни в случае, если они попали на рабочие дни в пределах продления отпуска по указанному выше основанию.

Ваш ответ прошу обосновать нормативно. Спасибо.