Ответ Министра образования и науки РК от 10 июня 2016 года на вопрос от 1 июня 2016 года № 439771 (dialog.еgоv.kz)
А. М.
Здравоохранение
01.06.2016
Номер обращения 439771
Вопрос:
Просим Вас разъяснить порядок начисления оплаты за ночные дежурства и сверхурочные врачей. Согласно статье 131 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности выплачивается надбавка в размере 10% к должностному окладу. С 1 января 2016 года в ГККП «Шортандинская ЦРБ» оплата за ночные дежурства и сверхурочные врачей производится без 10% надбавки с должностного оклада. Ночные дежурства являются совместительством и выполняются в свободное от основной работы время согласно трудового договора. Ежемесячная надбавка в размере 10% установленная с 1 апреля 2014 года должна выплачиваться как по месту основной работы, так и по совместительству. А так же просим Вас разъяснить должна ли производиться оплата дежурств на дому ургентным специалистам и в каком размере. Коллектив врачей ГККП «Шортандинской ЦРБ».
Ответ
Уважаемый М., здравствуйте. Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан по вопросу оплаты за ночные дежурства и сверхурочную работу, а также оплаты дежурств на дому ургентным специалистам, сообщает следующее. Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).
В соответствии с пунктом 15 приложения 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий установлена надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада. Согласно подпункта 80 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
