Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 августа 2019 года (enbek.gov.kz) «О заключении трудового соглашения на выполнение дистанционной работы с гражданином РФ»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 августа 2019 года (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом относительно приема работника на дистанционную работу.

Наша организация находится на территории РК, и мы хотели бы заключить дистанционное трудовое соглашение с гражданином РФ (физ. лицом).

Вопрос: законодательством какой страны должны регулироваться трудовые отношения?

С уважением, Орынбасова А.Е.

Ответ:

Уважаемая Анель!

В частности, в пп.45) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дается определение «рабочее место» - это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указываться в трудовом договоре.