Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как оплачивать пособие на оздоровление при совместительстве и совмещении и за неполный отработанный год?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 15 июля 2025 г.)
В ГУ при управлении образования сотрудник работает на 0.5 ставке социального педагога, 0.5 ставка регистратора и совмещает 0.5 ставки делопроизводителя.
Организация работает с ноября 2024 года.
В июле 2025 года работник по графику идет в трудовой отпуск с пособием на оздоровление, в приказе это указано.
Можно ли начислять отпуск с пособием на оздоровление, если работник еще не отработал календарный год?
В каком размере выплачивается пособие на оздоровление в данной ситуации?
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Подпунктом 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено, что тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Из вопроса можно понять, что на 0,5 ставки социального педагога и 0,5 ставки регистратора заключено два отдельных трудовых договора (основной трудовой договор и трудовой договор о работе по совместительству), и по факту работник, отрабатывает суммарную одну ставку (0,5 ставки социального педагога и 0,5 регистратора) в течение 8 часов в день или 40 часов в неделю, при 5-ти дневной рабочей неделе. Если это так, то это является совместительством и пособие на оздоровление выплачивается отдельно на 0,5 ставки социального педагога и 0,5 ставки регистратора.
То есть здесь важно выполнение 0,5 ставки в отдельное нерабочее время сотрудника. Если работник отрабатывает 0,5 ставки социального педагога (4 часа в день), а после отработанного времени на 0,5 ставки приступает в другой работе на 0,5 ставки регистратора, то пособие полагается данному работнику по каждой должности, а именно по 0,5 ставки от должностного оклада.
На практике, проверяющие уделяют этому вопросу отдельное внимание, если начисляется пособие на оздоровление по разным должностям, то проверяющий устанавливает факт действительной отработки работниками данных часов посредством мониторинга видеонаблюдения, или опроса вахтеров, сторожей.
