Правила действуют до 1 апреля 2026 года
Приложение 4 к приказу
Председателя Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
от 8 декабря 2025 года № 196
Правила отбора в интегрированной информационной системе на
занятие административной государственной должности корпуса «Б»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила отбора в интегрированной информационной системе на занятие административной государственной должности корпуса «Б» (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 11) пункта 2 статьи 5, пунктом 2 статьи 27 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) и определяют порядок проведения общего конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» (далее - общий конкурс).
2. Общий конкурс проводится на внешнем интернет-портале «eqyzmet.gov.kz» интегрированной информационной системы (далее - система).
3. К участию в общем конкурсе допускаются кандидаты, предварительно прошедшие тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан, имеющие результаты не ниже пороговых значений, установленных программой тестирования.
Пороговое значение для прохождения тестирования на знание государственного языка Республики Казахстан не устанавливается.
4. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1) кандидат - гражданин Республики Казахстан, зарегистрированный в системе и претендующий на занятие административной государственной должности корпуса «Б»;
2) оценщик - член конкурсной комиссии, имеющий опыт работы не менее трех лет в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной или временно вакантной административной государственной должности корпуса «Б» (далее - вакантная должность), в том числе в научной сфере, а также специалисты по управлению персоналом или государственные служащие других государственных органов;
3) прокторинг - процедура контроля и наблюдения за этапами общего конкурса с помощью функции автоматического контроля системы;
4) проктор - лицо, осуществляющее проверку процедуры прохождения этапов отбора;
5) кадровая служба - служба управления персоналом или единая служба управления персоналом государственного органа;
6) личный кабинет - персональная страница кандидата в системе, доступная после регистрации и/или авторизации;
7) электронная цифровая подпись (далее - ЭЦП) - набор электронных цифровых символов, созданный средствами электронной цифровой подписи и подтверждающий достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания;
8) электронное личное дело (далее - ЭЛД) кандидата - набор сведений в электронном виде о документах, удостоверяющих личность, месте регистрации, трудовой деятельности и образовании кандидата, полученных из соответствующих государственных информационных систем через шлюз «электронного правительства», а также содержащий адрес электронной почты, фотографии и мобильный телефонный номер кандидата.
