Ответ Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 30 марта 2021 года на вопрос от 17 марта 2021 года № 674077 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Я главный специалист одного из Департаментов являюсь государственным служащим, с мая 2019 года по настоящее время нахожусь в декретном отпуске.
Мы с мужем вместе работаем главными специалистами отдела административно-финансовой работы Департамента, он главный специалист-бухгалтер, я главный специалист-кадровик.
Сейчас на моем месте временно работает сотрудник, который перевёлся с Нур-Султана.
Узнав о сокращении у меня есть несколько вопросов:
1) Законно ли сокращать сразу двух человек, с одной семьи приносящие доход? (Статья 43. Обратная сила нормативного правового акта, а именно пункт 3. Нормативные правовые акты, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют Закона о правовых актах, следуя из этого могут ли сократить обеих сотрудников, работающих не в прямом подчинении и из одной семьи, так как у семьи с 2 детьми и ипотекой не станет денежных средств на сущестовование
2) Имеет ли место сокращение «декретницы», если моему ребёнку ещё нет и 3 лет? (В случае появление Указа президента о сокращении декретных мест среди государственных служащих, который по иерархии имеет высшую юридическую силу)
3) В случаи сокращения будет ли выплачена компенсационная выплата в размере 4 оклада, (стаж государственной службы превышает больше 5 лет)?
Ситуация однозначно является сложной, в том плане: временный специалист на месте декретного получит 4 оклада. А я, находясь в декрете, получу ли свои компенсационные выплаты?
Ответ:
Рассмотрев Ваш запрос о сокращении государственных служащих (далее - госслужащие), а также о возможности получения компенсационных выплат, сообщаем следующее.
В статье 143 Трудового кодекса закреплено, что труд государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.
Исходя из этого, нормы Трудового кодекса действуют в той части трудовых отношений, которые не регламентированы законодательством о государственной службе.
Законодательством о государственной службе порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата не регламентирован, следовательно, применяются нормы Трудового кодекса.
