Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 ноября 2020 года на вопрос от 27 октября 2020 года № 649154 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Первый вопрос. В соответствии со ст.1 ТК РК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
В соответствии со ст. 68 ТК РК Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Производственный календарь устанавливает рабочие часы для пятидневки и шестидневки.
Однако, у нас непрерывное производство, работник работают сменной 15/15 по 12 часов в день.
Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.
Возникает вопрос, что считать нормой часов при расчете сверхурочных в нашем случае?
В соответствии с ч.2. ст. 75 ТК РК Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с ч.4 ст. 84 ТК РК Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
Таким образом, полагаем, что норма часов для непрерывных производств должна быть рассчитана исходя из общего требования соблюдения 40 часовой недели, поделив количество календарных дней в месяц на количество дней в неделю (чтобы определить количество недель в месяц) и умножив на 40.
Например, за март 31:7*40=177 часов.
Верен ли расчет? если нет, то, что считать нормой часов для непрерывного производства?
Второй вопрос. В соответствии со ст. 85 ТК РК
Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК.
Так как у нас непрерывное производство, работники работают в праздничные дни.
Соответственно считаем, что эти дни должны быть включены в норму часов, согласно установленного графика сменности.
Однако, оплата за работу в эти дни должна производиться в повышенном размере либо предоставлен день отдыха.
Таким образом, предположим работник в марте проработал 15 дней по 12 часов, на смену пришлась работа в праздники 16 часов.
Получается, фактически отработанных часов 180.
