Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 мая 2022 года на вопрос от 4 мая 2022 года № 738051 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу Вас дать разъяснение по нижеописанной ситуации. Работник компании вышел на больничный продолжительность которого составила 60 дней, что допускается в соответствии с п. 16 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности (далее – Приказ), лист о временной нетрудоспособности выдается на срок не более шестидесяти календарных дней, за исключением беременности и родов, а также заболеваний, определенных Перечнем заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев согласно пункту 2 статьи 89 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
В период нахождения на больничном, работник достиг пенсионного возраста. После выхода работника на работу работодателем было вручено ему уведомление о расторжении трудового договора в связи с достижением им пенсионного возраста (пп. 24, п. 1 ст. 52 ТК РК). После получения уведомления работник снова ушел на больничный.
